Il mese di giugno non porterà solo l’estate ma anche qualche soldino in più grazie ad un bonus da non farsi sfuggire
Gli stipendi bassi e la vita sempre più cara stanno mettendo a dura prova molte famiglie, che pur avendo tra i propri componenti dei lavoratori, con contratti regolari e a tempo indeterminato, non riescono ad arrivare a fine mese. O per lo meno fanno molto fatica a far quadrare i conti.
Per questo motivo anche un piccolo aiuto può sembrare una manna dal cielo, nonostante non sia applicabile per tutti e non in tutti i settori. Per il mese prossimo arrivano 250 euro in più in busta paga!
A giugno molti lavoratori festeggeranno
A partire da giugno 2024, una ventata di novità interesserà il settore metalmeccanico. Grazie al nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), un bonus di 250 euro sarà messo a disposizione di numerosi lavoratori, rappresentando un’importante aggiunta al pacchetto di welfare aziendale. Questa iniziativa coinvolge sia i dipendenti a tempo indeterminato che quelli a tempo determinato, evidenziando l’impegno del settore a migliorare le condizioni economiche e sociali dei propri lavoratori.
Il bonus nasce come un’iniziativa di welfare aziendale, inizialmente fissato a 200 euro annui per lavoratore. Questo importo, convertibile in buoni spesa e abbonamenti, offre una vasta gamma di servizi: dai buoni carburante agli abbonamenti in palestra, fino ai corsi culturali. Tuttavia, grazie all’intervento delle organizzazioni sindacali, il beneficio è stato aumentato a 250 euro, rendendo il pacchetto ancora più generoso e vantaggioso per i lavoratori.
Per accedere al bonus di 250 euro, i lavoratori devono rispettare alcuni criteri specifici:
– Essere dipendenti del settore metalmeccanico in servizio al 1° gennaio 2024 o assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno.
– Aver superato il periodo di prova.
– Non essere in aspettativa.
Anche i lavoratori a termine possono beneficiare del bonus, a condizione di aver lavorato almeno 3 mesi nel corso del 2024. Questi requisiti assicurano che il beneficio sia equamente distribuito tra tutti coloro che contribuiscono al settore. Il pacchetto welfare dovrà essere utilizzato entro maggio 2025. I beneficiari avranno la possibilità di scegliere come spendere il bonus tra le varie opzioni disponibili nel catalogo aziendale, che comprende una serie di beni e servizi pensati per migliorare la qualità della vita dei lavoratori.
Una delle caratteristiche più apprezzate di questo bonus è la sua erogazione automatica. I dipendenti non dovranno seguire particolari procedure burocratiche per richiederlo. Il bonus verrà infatti accreditato automaticamente dal datore di lavoro a tutti i dipendenti che soddisfano i requisiti, rendendo il processo semplice e immediato.
Un aspetto fondamentale del nuovo bonus è la sua uniformità. Non è collegato all’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente), il che significa che verrà concesso nella stessa misura sia ai lavoratori full-time che a quelli part-time. Questa decisione garantisce equità nella distribuzione del beneficio, assicurando che tutti i lavoratori possano godere dello stesso supporto economico.
